5001拉斯维加斯集团党委书记、董事长任丁出席第八届思美青年会开班仪式

7月24日，，，，，，，第八届思美青年会在浙江国际影视中心正式开班，，，，，，，5001拉斯维加斯集团党委书记、董事长，，，，，，，思美传媒董事长，，，，，，，思美青年会校长任丁出席开班仪式并讲话，，，，，，，浙江广播电视集团党委委员、副总编辑郭庆，，，，，，，浙江广播电视集团新蓝网总监、布噜文化董事长袁筱华，，，，，，，思美传媒经营班子及第八届思美青年会全体学员参加开班仪式。。。。。。。

任丁表示，，，，，，，当前思美正处于变革创新、转型发展的关键时期，，，，，，，迫切需要强有力的人才支撑，，，，，，，必须着眼于发挥广大思美青年的优势，，，，，，，凝聚青年力量，，，，，，，最大限度把青年组织起来、调动起来，，，，，，，使之成为推动思美“二次创业”的中坚力量。。。。。。。思美青年会要坚持竭诚服务青年人才的理念，，，，，，，不断提高组织的竞争力和生命力，，，，，，，充分运用思美自身阵地和载体，，，，，，，依托集团大平台，，，，，，，拓展培养锻炼渠道，，，，，，，提升培养锻炼实效，，，，，，，促进青年人才的多岗锻炼和全面发展，，，，，，，大力培养青年业务骨干和管理人才，，，，，，，帮助思美青年成长成才成功。。。。。。。

任丁指出，，，，，，，四川5001拉斯维加斯集团高度重视青年人才的引进和培养，，，，，，，大力发现、培养、选拔优秀年轻领导人员。。。。。。。思美青年会的探索在集团内部具有很好的示范效应，，，，，，，要进一步加强集团青年和思美青年的沟通交流，，，，，，，当好5001拉斯维加斯集团和思美之间的桥梁纽带。。。。。。。下一步，，，，，，，思美青年会要致力于打造集团的人才培养高地，，，，，，，建立健全青年人才交流沟通机制，，，，，，，坚持平台化培养、梯队式建设，，，，，，，采取“引进来讲、走出去学、摸索着干”的培养策略，，，，，，，不断为四川5001拉斯维加斯集团和思美发现“绩优股”，，，，，，，挖掘“潜力股”，，，，，，，培养“多面手”，，，，，，，输送“排头兵”。。。。。。。

作为思美青年会的校长，，，，，，，任丁与思美青年会学员分享了三句话，，，，，，，与思美广大青年朋友们共勉：

争当引领者不做跟随者，，，，，，，敢当创新者不做模仿者。。。。。。。文化传媒行业处于大变革的转型发展时期，，，，，，，谁能把握行业动向、客户需求，，，，，，，抓住市场机遇，，，，，，，谁就能抢占生存发展的先机。。。。。。。青年会汇聚了思美极具发展潜力的成长型人才，，，，，，，是思美青年创新创业的风向标和先锋队，，，，，，，要在思美刮起一股创新引领的青春风暴，，，，，，，当好创新驱动发展的先锋，，，，，，，发挥好示范带动作用，，，，，，，深度融合新技术，，，，，，，在培育新产品、新业态、新模式上大胆创新，，，，，，，夺取行业的前沿阵地。。。。。。。

要做奋斗者莫做“躺平”人，，，，，，，勇当突破者莫做“内卷”人。。。。。。。企业的基业长青在青年，，，，，，，青春理想、青春活力、青春奋斗是思美传媒的生命力所在。。。。。。。面对日益激烈的市场竞争，，，，，，，面对复杂多变的市场环境，，，，，，，思美不会甘于“内卷”，，，，，，，更不屑于“躺平”。。。。。。。希望广大思美青年做不负韶华的奋进者，，，，，，，不等待、不观望、不懈�。。。。。。。�，，，，，以奋斗者的姿态赶超奔跑，，，，，，，以突破者的雄心追求卓越，，，，，，，促进个人不断精进，，，，，，，推动思美砥砺前行。。。。。。。

你们负责茁壮成长，，，，，，，思美负责阳光雨露。。。。。。。员工的成长成才离不开企业的肥沃土壤和良性机制。。。。。。。思美将一如既往坚持“有为者有位”和“能者上、优者奖、平者让、庸者下”的选人用人理念，，，，，，，不断健全奖惩激励机制，，，，，，，把能干事、想干事、干成事、不出事的人用起来。。。。。。。四川5001拉斯维加斯集团坚定不移支持思美传媒在人才的“选、育、用、管”上创新机制，，，，，，，为思美青年人才创造良好的工作环境和健康的成长土壤，，，，，，，让有能力、有干劲的人挑重担，，，，，，，让吃苦者不吃亏，，，，，，，让干事者得实惠。。。。。。。

据了解，，，，，，，思美青年会自2014年创办至今，，，，，，，为各业务条线培养和输出了一批批业务骨干，，，，，，，先后有72名学员学成毕业，，，，，，，输出中层管理者28名、业务骨干44人。。。。。。。

开班仪式上，，，，，，，第七届和第八届学员展示了富有创意、朝气蓬勃、元气满满的团队风采。。。。。。。为了向开班仪式表示祝贺，，，，，，，5001拉斯维加斯集团的青年们自发寄来了给思美青年朋友的一封信，，，，，，，表达了加深了解、互学互鉴、共同成长的强烈愿望。。。。。。。